Organisationsaufstellungen – komplexe Fragen in Organisationen sichtbar machen

Das Seminar führt in systemische Business- und Organisationsaufstellungen ein, mit denen Führungskräfte verdeckte Dynamiken in Teams, Abteilungen und Organisationen sichtbar machen können. Danach haben die Teilnehmenden an eigenen Praxisthemen gearbeitet und Handlungsstrategien für komplexe Entscheidungen entwickelt, etwa bei Umstrukturierungen, Stellenbesetzungen oder Konflikten zwischen Bereichen.

• Zielgruppe: Führungskräfte des mittleren und oberen Managements
• Format: Präsenz
• Dauer: 2–3 Tage
• Trainer: Stephan W. Ludwig
• Hinweis: Ob sich ein Thema für eine Aufstellung eignet, lässt sich vorab in einem Gespräch klären.

Inhalte

• Systemische Grundprinzipien in Organisationen kennen
• Die Wirkungsweise von Organisationsaufstellungen verstehen
• Eigene Themen aufstellen, etwa die Wirkung von Veränderungen, Konflikte zwischen Bereichen oder Fragen der Mitarbeiterführung
• Den Transfer in den Arbeitsalltag planen