360° Feedback für Führungskräfte – Selbstbild und Fremdbild abgleichen

Das 360° Feedback gleicht das Selbstbild einer Führungskraft mit der Einschätzung von Mitarbeitenden, Kolleg*innen und Vorgesetzten ab und zeigt, wo sich Entwicklung lohnt. Danach arbeitet die Führungskraft an konkreten, gemeinsam vereinbarten Entwicklungszielen, deren Fortschritt eine zweite Befragung sichtbar macht. Für die Personalentwicklung entsteht so ein nachprüfbares Instrument, um Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln.

• Zielgruppe: Führungskräfte, die ihren Führungsstil und ihre soziale Kompetenz weiterentwickeln wollen
• Format: Online-Befragung mit Auswertungsgespräch und begleitendem Coaching
• Dauer: nach Vereinbarung
• Hinweis: Pro Gruppe werden mindestens drei Personen befragt, damit die Anonymität gewahrt bleibt.

Inhalte

• Umfrageinhalte konzipieren und abstimmen
• Umfragetool einrichten
• Umfrage durchführen und anonym auswerten
• Ergebnisse präsentieren und Entwicklungsziele vereinbaren
• Die Führungskraft zu den vereinbarten Zielen coachen
• Den Erfolg mit einer zweiten Befragung prüfen